2025년 다시 돌아온 아빠보너스제!
2025년부터 강화된 급여 조건과 함께 다시 적용
2025년부터 다시 시작되는 아빠 보너스제란?
부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자에게
첫 3개월간 급여를 인상하여 지급하는 제도
2025년부터 강화된 급여 조건과 함께 다시 적용됩니다.
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기존 vs 2025년 개정사항 비교
| 구간 | 개정 전 | 2025년 개정 후 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금의 100% (상한 250만 원) | 동일 |
| 4~6개월 | 통상임금의 50% | 통상임금의 100% (상한 200만 원) |
| 7개월 이후 | 통상임금의 50% | 통상임금의 80% (상한 160만 원) |
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실제 사례로 보는 급여 변화
A는 2022년 말 아빠 보너스제를 통해 3개월 육아휴직을 사용했고,
2025년부터 추가 15개월을 연장해 쓰고 있어요.
📉 개정 전: 총 수령액 1,800만 원
📈 개정 후: 총 수령액 2,520만 원
👉 무려 720만 원 차이!
제도를 아는 것만으로 연봉 한 달치 차이가 생기는 셈입니다.
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육아휴직 신청 전 필수 자격 조건
1. 자녀 나이 조건
임신 중인 여성 근로자
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자
2. 고용보험 피보험 요건
육아휴직 30일 이상 사용
고용보험 피보험 단위기간 180일 이상 (실업급여 기간 제외)
3. 신청 시점
육아휴직 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내
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아빠 보너스제 육아휴직 급여 신청 방법
STEP 1. 회사에 육아휴직 신청
회사에서 육아휴직 승인 및 확인서 발급 필요
📌 STEP 2. 준비서류
육아휴직 급여 신청서
육아휴직 확인서
통상임금 증빙자료 (급여명세서 등)
📌 STEP 3. 신청 방식
고용센터 방문
우편 접수
온라인 접수
👉 고용보험 홈페이지 통해 간편하게 신청 가능
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